|
Women
Focus
|
Center for Labour Information Service
and Training (CLIST)
|
|
|
ความเชื่อของกลุ่มคนงานสตรีสู่เสรีภาพ
มนุษย์ทุกคนในสังคมมีความเท่าเทียม มีความเสมอภาค เราต้องการสังคมที่ปราศจากชนชั้นและปราศจากการกดขี่ทางเพศ มนุษย์เป็นผู้กำหนดชะตากรรมของตนเอง และมีพลังของการเปลี่ยนแปลงสังคมทุกระดับได้ด้วยตนเอง |
||
|
|
|
เรื่องเล่าจากกรรมกรหญิง |
| ในโรงงานแห่งหนึ่งเป็นโรงงานอีเล็คโทรนิค
มีคนงานหญิง 500 คน คนงานชายเป็นช่างอยู่ 20 คน ปีหนึ่ง ๆ โรงงานมีกำไรหลายร้อยล้านบาท
แต่ค่าแรงคนงานได้รับ เพียง 150 บาท เท่านั้น นอกจากนี้ ทางโรงงานยังนำงานบางชนิดไปให้แม่บ้านตามชุมชนต่าง ๆ รับไปทำงานที่บ้านเพื่อลดต้นทุนการผลิต คนงานทำงานล่วงเวลากันมาก ในช่วงต้นปี กับปลายปี งานที่ทำมีความเคร่งเครียดสูงมากเพราะถูกเร่งรัดงาน แต่กลางปีไม่มีงานให้คนงานทำคนงานจึงได้รับค่าแรงครึ่งเดียวในช่วงนี้รายได้จึง ฝืดเคืองมีปัญหาทะเลาะกับสามีในครอบครัวเสมอ คนงานหญิงยังมีปัญหาเกี่ยวกับการลาคลอด ลาหยุดงานบ่อย เพราะต้องมีภาระดูแลครอบครัว แต่นายจ้างไม่ยินยอม มีหลายรายต้องออกจากงานโดยทางบริษัทกดดัน และบีบคั้นคนงานหญิงจึงรวมตัวกันตั้งสหภาพแรงงานมาเรียกร้องให้มีการปรับปรุงสภาพการทำงานให้ดีขึ้นในช่วงนี้คนงานชายปฏิเสธจะเข้าร่วมการก่อตั้งสหภาพ แรงงานสหภาพแรงงานก่อตั้งสำเร็จ มีคนงานหญิงร่วมเป็นกรรมการสหภาพแรงงานหลายคน แต่ตำแหน่งประธานสหภาพมอบให้ผู้ชายเป็น เพราะเห็นว่าผู้ชายนั้น เก่ง มีเหตุผลมากกว่าผู้หญิง มีลักษณะผู้นำ ซึ่งจะช่วยให้สหภาพแรงงานดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพในการประชุมกรรมการสหภาพแรงงานผู้ญิงไม่ค่อยแสดงความ คิดเห็น เพราะคิดว่าตนเองไม่เก่งไม่มีความสามารถ ทำให้ผู้หญิงไม่ได้มีส่วนร่วมในการกำหนดและตัดสินใจในปัญหาต่าง ๆ ของสหภาพแรงงานอย่างแท้จริง และปัญหาของผู้หญิงไม่ได้แก้ไขอย่างจริงจังกรรมการหญิง 2-3 คน ที่มองเห็นปัญหาดังกล่าว ได้พยายามเสนอปัญหาของผู้หญิงในสหภาพแรงงานแต่ถูกมองว่าเป็น เรื่องเล็ก พวกเธอจึงคิดตั้งกลุ่มผู้หญิงขึ้นมาในสหภาพแรงงาน แต่เพื่อน ๆ ที่เป็นผู้หญิงด้วยกันไม่กล้าแสดงความคิดเห็น หรือผลักดันข้อเสนอให้เป็นจริง เพราะยัง ไม่เชื่อมั่นในกรรมการหญิง 2-3 คน |
|
|
คนงานหญิงเหล่านี้เรียกกลุ่มของพวกเขาว่า
"กลุ่มคนงานสตรีสู่เสรีภาพ" และได้กำหนดข้อ เรียกร้องเฉพาะของแรงงานหญิงขึ้น เพื่อผลักดันให้สหภาพแรงงานของพวกเขามีข้อเรียกร้องเฉพาะของเรื่องผู้หญิง โดยได้เรียกร้องให้ |
| 1. ให้บริษัทฯ จ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานหญิงตั้งครรภ์เป็นค่าสูญเสียรายได้จากการไม่ได้ทำงานล่วงเวลาในระหว่างมีครรภ์รายละ
600 บาท/เดือน และบริษัทฯ จะต้องหาเก้าอี้ที่มีพนักพิงให้กับหญิงมีครรภ์และอนุโลมให้หญิงมีครรภ์สามารถทำงานในอัตราต่ำกว่าเป้าการผลิตที่ตั้งไว้เมื่อเทียบกับพนักงานที่ไม่ได 2. การตั้งครรภ์ โดยจะไม่เร่งงานกับหญิงมีครรภ์จนทำให้เกิดภาวะความเครียดจากการทำงาน มีมติยื่นข้อเรียกร้องให้บริษัททำการปลดพนักงาน หรือหัวหน้างานที่กระทำการล่วงละเมิดทางเพศต่อพนักงานหญิง โดยไม่ได้รับค่าชดเชย 3. ให้บริษัทจ่ายเงินช่วยเหลือการขาดรายได้ของพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์คนละ 200 บาท ต่อเดือนก่อนการคลอดเป็นเวลา 6 เดือน และจ่ายเงินสงเคราะห์บุตรแรกเกิดของพนักงานคนละ 1,500 บาท มิใช่แต่เฉพาะสหภาพแรงงานที่มีคนงานหญิงเป็นหลักจะช่วยกันเรียกร้องต่อสิทธิของคนงาน หญิง แต่สหภาพแรงงานที่มีคนงานชายเป็นหลักก็ได้ร่วมกัน เรียกร้องให้คนงานชายสามารถลาหยุดงานได้ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้างเพื่อไปดูแลภรรยา และลูกที่เพิ่งแลกเกิดของตน ซึ่งจะช่วยประสานในครอบครัวเกิดความรักและความอบอุ่นได้มากยิ่งขึ้น |
|
|