|
ลำดับ
|
|
ข้อเรียกร้องของกลุ่มผู้ใช้แรงงาน
|
ร่างของกระทรวงแรงงาน
|
|
1.
|
ขอบเขตการใช้บังคับ
|
ไม่มีข้อยกเว้น
|
ยกเว้นการใช้บังคับกับส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจ
|
|
2.
|
คณะกรรมการ
ร่วมหารือ
|
|
เห็นว่าคณะกรรมการร่วมหารือจะเป็นการ
ทำลายขบวนการสหภาพแรงงาน จึงให้คง
คณะกรรมการลูกจ้างไว้ตามกฎหมายเดิม
แต่เพิ่มเติมว่าให้คณะกรรมการลูกจ้าง
พ้นจากตำแหน่งเมื่อสถานประกอบการ
นั้นมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานแล้ว
|
|
ปรับปรุงคณะกรรมการลูกจ้างให้เป็นคณะกรรมการ
ร่วมหารือมีผู้แทนจากลูกจ้างและนายจ้างด้วย ผู้แทนลูกจ้างมาจากการเลือกตั้งมีบทบาทในลักษณะ
J.C.C |
|
|
3.
|
การจดทะเบียนที่
ปรึกษาด้านแรงงาน
|
ให้ยกเลิกการจดทะเบียนที่ปรึกษาเพราะ
เห็นว่าเป็นแนวคิดรสช. |
|
|
ยังคงให้มีการจดทะเบียนที่ปรึกษา
ด้านแรงงานเช่นเดิม
|
|
|
4.
|
การจดทะเบียน
สหภาพแรงงาน
|
| ในหนังสือนำที่เสนอต่อ นรม. (ชวน หลีกภัย) ให้ยกเลิกการจดทะเบียนสหภาพแรงงาน
เพราะเห็นว่าเป็นการควบคุมมากกว่าส่งเสริมแต่ในร่าง พ.ร.บ.ที่แนบเสนอเนื้อหาก็ยังคงให้มีการจดทะเบียน
สหภาพแรงงานอยู่ |
|
| ยังคงให้มีการจดทะเบียนสหภาพแรงงานเช่นปัจจุบัน |
|
|
5.
|
การยื่นข้อเรียกร้อง
|
| ฝ่ายลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องได้ฝ่ายเดียว |
|
|
ทั้งผ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้างสามารถยื่นข้อ
เรียกร้องต่อกันได้เช่นเดียวกับปัจจุบัน
|
|
|
6.
|
การนัดหยุดงาน
|
1.เพื่อให้เป็นไปตามหลักของอนุสัญญา ILO
ที่ 87 และ 98
2. ระหว่างปิดงานหรือนัดหยุดงานลูกจ้างสามารถใช้
บริการพื้นฐานของสถานประกอบการได้
|
|
1.ห้ามลูกจ้างในกิจการบางประเภทที่หยุดงานแล้วมีผล
กระทบต่อสาธารณะและให้อำนาจรัฐมนตรีสั่งยุติการนัด
หยุดงานเมื่อมีกรณีตามที่กำหนด
2.ไม่มีการให้สิทธินี้
|
|
|
7.
|
สหภาพแรงงาน
|
1.สถานประกอบการหนึ่งให้มีสหภาพแรงงาน
ได้ 1 สหภาพ
2.สมาชิกสหภาพแรงงานที่ถูกเลิกจ้างให้ยังคงสมาชิก
ภาพอยู่เว้นแต่ที่ประชุมใหญ่มีมติให้พ้น
3.การควบสหภาพแรงงานต้องได้รับมติ 2 ใน 3 จากที่ประชุมใหญ่
|
|
1.ไม่มีข้อจำกัดน
ี้
2.ไม่มีข้อกำหนดนี้
3.การควบสหภาพแรงงานต้องได้รับมติเสียงส่วน
ใหญ่จากที่ประชุมใหญ่
|
|
|
8.
|
สิทธิของกรรมการ
สหภาพแรงงาน
|
|
กรรมการสหภาพแรงงานอย่างน้อย 2 คน มีสิทธิไปทำงานให้สหภาพแรงงานเต็มเวลาทำงาน
โดยให้ถือว่าเป็นการทำงานให้นายจ้าง
|
|
|
กรรมการสหภาพแรงงานมีสิทธิลาเพื่อไปดำเนินกิจ
การสหภาพแรงงานและลาไปร่วมประชุมตามที่ราช
การกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าและ
ให้ถือวันลานั้นเป็นวันทำงาน
|
|
|
9.
|
สภาองค์การลูกจ้าง
|
ผู้จัดตั้งสภาองค์การลูกจ้างอาจเป็นสหพันธ
์แรงงาน 10 แห่ง หรือสมาชิกของสหพันธ์
แรงงานไม่น้อยกว่า 50,000 คน |
|
|
ผู้จัดตั้งสภาองค์การลูกจ้างต้องเป็นสหพันธ์
แรงงานไม่น้อยกว่า 10 คน
|
|
|
10.
|
การจัดงบประมาณ
ให้สภาองค์การลูกจ้าง
|
ให้รัฐบาลจัดงบประมาณให้สภาองค์การลูก
จ้างทุกปีตามจำนวนสมาชิก ไม่น้อยกว่าคน
ละ 50 บาท ต่อคนต่อปี |
|
ไม่มีข้อกำหนดนี้
|
|
11.
|
ผู้แทนในสภาที่
ปรึกษาเศรษฐกิจ
และสังคมแห่งชาติ
ตามรัฐธรรมนูญ
|
ให้สภาองค์การลูกจ้างที่มีสมาชิกมากที่สุดเป็นผู้กำหนด
ผู้แทนของผู้ใช้แรงงานในสภาที่ปรึกษา |
|
ไม่มีข้อกำหนดนี้
|
|
12.
|
อำนาจของนายทะเบียน
|
นายทะเบียนมีอำนาจกรณีองค์การ
นายจ้างและลูกจ้างแตกต่างกันคือ
องค์การนายจ้าง มีอำนาจเข้าไปตรวจ
สั่งให้ส่งเอกสารสอบถามหรือเรียกมา
สอบถาม แต่องค์การลูกจ้าง มีอำนาจ
ขอให้ส่งเอกสาร สอบถามหรือเชิญมา
สอบถาม
|
|
|
นายทะเบียนมีอำนาจต่อองค์การนายจ้าง
และองค์การลูกจ้างเหมือนกัน
|
|
