ลูกจ้างบ.ไทยฟีลาเม้นต์ยอมรับ พบครึ่งทางนายจ้างจ่าย75ล้าน

ข่าว 2 หน้า 9 ออก วันพฤหัสบดีที่ 29 มิถุนายน 2549 พิมพ์ไทย

ตามที่ พิมพ์ไทย ได้นำเสนอข่าว ลูกจ้างของ บริษัท ไทยฟีลาเม้นต์ เท็คไทล์ จำกัด จังหวัดปทุมธานี ไม่ยอมย้ายสถานที่ทำงานไปยังสถานที่แห่งใหม่ที่ จังหวัดสมุทรปราการ เนื่องจากทาง บริษัทฯ ต้องการขายพื้นที่ตั้งโรงงานเพื่อเป็นการชำระหนี้เงินกู้ให้แก่ ธนาคาร แต่พนักงานส่วนใหญ่ ทำงานที่นี่มานานประมาณ 20-30 ปี และ มีอายุเกิน 40 ปีเป็นจำนวนมาก ซึ่งได้มีครอบครัวและตั้งถิ่นฐานอยู่ที่ จังหวัดปทุมธานี เกือบทื้งสิ้น จึงได้ยื่นหนังสือขอให้ แรงงานจังหวัดปทุมธานี ช่วยเจรจาไกล่เกลี่ยขอให้นายจ้าง ยอมจ่ายเงินช่วยเหลือคนงานที่ไม่สามารถเดินทางไปทำงานที่แห่งใหม่ เท่ากับอัตราค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน กระทั่ง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ทำหนังสือแจง พิมพ์ไทย ว่า ได้ทำการเจรจาและสามารถหาข้อยุติได้แล้ว ตามที่ พิมพ์ไทย นำเสนอข่าวไปนั้น

ผู้สื่อข่าวรายงานเพิ่มเติมว่า พนักงานประนอมข้อพาทแรงงานชุดนี้ ประกอบด้วย นายสุเทพ อุ่นสมัย รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็นประธาน / นายอาทิตย์ อิสโม / นายอิทธิพล แผ่นเงิน / นายสมภพ มาลีแก้ว / นายประดิษฐ์ สุรชัย / นายศิริชัย จันทร์สิงห์ / นางกัลยาลักษณ์ โอภาสานนท์ / นายสาโรจน์ ศิรวัชรินทร์ โดยดำเนินการไกล่เกลี่ยตามข้อเรียกร้องของ สหภาพแรงงานฯ เป็นจำนวน 2 ครั้งด้วยกัน จนกระทั่งใน วันที่ 23 มิ.ย.ที่ผ่านมา บริษัท ไทยฟีลาเมนต์ฯ จึงยอมตกลงที่จะจ่ายเงินช่วยเหลือให้กับคนงานจำนวนทั้งสิ้น 440 คน เป็นค่าบำเหน็จและเงินช่วยเหลือในอัตรา 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าชดเชยปกติ รวมเป็นเงินจำนวนทั้งสิ้น 75 ล้านบาท ให้กับคนงานที่ไม่สามารถจะเดินทางไปทำงานที่แห่งใหม่ได้ โดยให้พนักงาน แจ้งความจำนงภายใน วันที่ 30 มิ.ย. ทั้งนี้ ทางบริษัทฯ จะจ่ายเงินช่วยเหลือดังกล่าวโดยจ่ายเป็นเช็ค ใน วันที่ 25 ก.ค. 2549

สำหรับคนงานที่ประสงค์จะเดินทางไปทำงานที่แห่งใหม่นั้น บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการ และ สภาพการจ้าง เป็นไปตามเดิม ส่วนคนงานที่จะเกษียญอายุ ภายในเดือน ส.ค. 2549 นี้ ทางบริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยให้ตามปกติ

ด้าน นายวิวัฒน์ แสนประเสร็ฐ ประธานสหภาพแรงงานไทยฟีลาเมนต์ฯ กล่าวว่า ผลการไกล่เกลี่ยของ พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานปทุมธานี เป็นน่าพอใจในเบื้องต้น เพราะคนงานได้รับความช่วยเหลือให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน โดยไม่ต้องไปฟ้องร้องกันอีกต่อไป ปัญหาที่เกิดขึ้นในกรณีของ ไทยฟีลาเมนต์ นั้น เป็นปัญหาเกิดจากการที่ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ได้บัญญัติไว้ในทางที่เอื้อประโยชน์ต่อ นายจ้าง เมื่อมีการย้ายสถานประกอบการ หรือ ย้ายสถานที่ทำงาน ลูกจ้างต้องเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญา และ ต้องร้องเรียนต่อ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน เพื่อพิสูจนน์ว่า ได้รับผลกระทบจากการย้ายสถานประกอบการ ซึ่งกรณีแบบนี้ ควรแก้ไข พรบ.คุ้มครองแรงงาน ให้ลูกจ้างที่ไม่สามารถย้ายสถานที่ทำงานแห่งใหม่ได้ ควรได้รับค่าชดเชยเต็มตามปกติ

นายอิทธิพล แผ่นเงิน พนักงานประนอมข้อพาทแรงงาน กล่าวว่า พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน ทำการไกล่เกลี่ยอย่างเต็มที่ เพื่อให้คนงานได้รับประโยชน์สูงสุด จนนายจ้างต้องยอมทำข้อตกลงด้วย มีผลผูกพันให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อตกลงสภาพการจ้างดังกล่าว หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้มีการเจรจากันในครั้งนี้ ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จะรับผิดชอบอย่างเต็มที่ เพื่อให้นายจ้าง บริษัท ไทยฟีลาเมนต์ฯ ปฏิบัติไปตามข้อตกลงดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นายสุเทพ อุ่นสมัย ได้ร่วมลงนามในข้อตกลงดังกล่าวไว้ด้วย อีกทั้ง บริษัท ไทยฟีลาเมนต์ฯ ก็เป็นบริษัทมีชื่อเสียง และ นายจ้างได้รับปากไว้แล้วว่า จะปฏิบัติตามข้อตกลงสภาพการจ้างอย่างแน่นอน จึงขอให้คนงานทุกคนสบายใจได้ว่า จะได้รับเงินช่วยเหลือและเงินบำเหน็จ รวมทั้งสิทธิต่าง ๆ ทุกประการ เป็นไปตามข้อตกลงสภาพการจ้างฉบับนี้อย่างแน่นอน .