บริษัท กู๊ดเยียร์ ( ประเทศไทย) จำกัด ( มหาชน) เป็นหนึ่งในสามของผู้นำในการผลิตยางรถยนต์ และยางล้อเครื่องบิน ภายใต้ชื่อการค้า “ กู๊ดเยียร์” มีนายบีเค ฮานเป็นกรรมการผู้จัดการ บริษัทได้ใช้สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนกับพนักงานคลังยางจำนวน 25 คน และต้องต่อสัญญากันปีต่อปีเรื่อยมาเป็นเวลายาวนานกว่าสิบปี พนักงานคลังยางเหล่านี้ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์เท่ากับพนักงานส่วนอื่นๆ ทั้งที่การทำงานในแผนกคลังยางนั้นเป็นงานต่อเนื่อง ไม่ใช่งานโครงการ หรืองานเสริมกำลัง การใช้สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน จึงเป็นสัญญาจ้างที่ไม่เป็นธรรม เป็นการใช้ช่องว่างของกฎหมายแรงงานมาเอารัดเอาเปรียบผู้ใช้แรงงานจนเกินไป ดังนั้นพนักงานคลังยางจำนวน 18 คน จึงได้เริ่มใช้สิทธิฟ้องร้องต่อศาลแรงงานเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์เท่าเทียมกับพนักงานส่วนอื่นๆ เมื่อวันที่ 15 กพ. 2548 เป็นต้นมา และต่อมาบริษัทกู๊ดเยียร์ได้เลิกจ้างพนักงานที่ใช้สิทธิฟ้องร้องต่อศาลแรงงานเมื่อวันที่ 16 พย. 2548 ที่ผ่านมา โดยได้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าบริษัทนั้นมีแผนที่จะใช้ผู้รับเหมาแรงงานรับช่วงเข้ามาทำงานแทนในแผนกคลังยาง พนักงานคลังยางจำนวน 15 คน ไม่ยอมรับเงินค่าชดเชยและได้ร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.) กล่าวหาบริษัทกระทำไม่เป็นธรรม ขัดต่อมาตรา 123 พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2549

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ได้วินิจฉัยได้พิจารณาในประเด็นที่ได้ร้องเรียนดังกล่าวและได้มีคำสั่งที่ 137-151/2549 วินิจฉัยว่า การที่บริษัทกู๊ดเยียร์เลิกจ้างพนักงานคลังยาง ซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน เป็นการเลิกจ้างในระหว่างที่ข้อตกลงสภาพการจ้างมีผลบังคับใช้ เป็นการกระทำไม่เป็นธรรม ถือเป็นการฝ่าฝืนมาตรา 123 พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 จึงมีคำสั่งให้บริษัทกู๊ดเยียร์รับพนักงานที่ร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์จำนวน 15 คนกลับเข้าทำงาน

นับเป็นเวลากว่า 5 เดือนแล้วที่พนักงานกลุ่มนี้ถูกเลิกจ้าง และยังคงว่างงานอยู่ เนื่องจากเป็นเป็นคนงานที่อายุเกินกว่า 40 ปีแล้ว จึงหางานทำใหม่ได้ยาก ได้แต่รับจ้างทำงานแบบชั่วคราวในระหว่างการรอคอยความยุติธรรม หลังจากบริษัทกู๊ดเยียร์รับทราบคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แล้ว คาดได้ว่าบริษัทจะใช้สิทธิฟ้องเพิกถอนคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ต่อศาลแรงงาน เพื่อยืดเวลาการรับกลับเข้าทำงานให้ ยาวนานต่อไปอีก

นายสมยศ พฤกษาเกษมสุข ประธานพันธมิตรสหภาพแรงงานประชาธิปไตย(พสป) ได้แสดงความคิดเห็นกรณีที่บริษัทกู๊ดเยียร์ใช้สิทธิทางศาลแรงงานเพื่อเพิกถอนคำสั่งของครส.นั้น เป็นการใช้ช่องว่างในกระบวนการยุติธรรมและอาศัยความได้เปรียบในฐานะทางเศรษฐกิจ เพราะฝ่ายลูกจ้างเดือดร้อนไม่มีรายได้ระหว่างการรอคอยความยุติธรรมที่ยาวนาน ย่อมไม่สามารถอดทนเป็นเวลานับปีได้ มีตัวอย่างในกรณีของพนักงานไอทีวี ที่ถูกเลิกจ้าง เป็นการกระทำไม่เป็นธรรม ใช้เวลาในกระบวนการพิจารณาของศาลแรงงานาและมีคำพิพากษาออกมาใช้เวลาถึงสี่ปีเต็ม ถึงเวลานั้นไม่มีใครอยากกลับเข้าทำงานอีกแล้ว จึงขอเสนอให้บริษัทรับพนักงานเหล่านี้กลับเข้าทำงานตามคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์จะดีกว่า